フリーランスの皆様へFOR FREELANCERS

ハラスメント対策方針

2024年11月1日より施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下、「法」）に基づき、株式会社エムステージマネジメントソリューションズ（以下、「当社」）は、フリーランスの皆様が安心してご自身の能力を最大限に発揮できる就業環境の整備に取り組んでおります。
フリーランスの皆様はかけがえのない大切なパートナーです。ハラスメントは個人の尊厳を不当に傷つける社会的に決して許されない行為であり、当社の職場秩序や適切な業務遂行を阻害する重大な問題です。
当社では法令遵守およびコンプライアンスの実践を通じて、皆様との良好で持続的な関係を築くため、以下の通りハラスメント防止方針を定め、相談窓口を設置しております。

  1. 当社におけるハラスメント防止への基本方針

    当社では従業員によるハラスメント行為を禁止しています。また、従業員によるハラスメント行為が発生した場合には、厳正に対処するとともに、速やかな状況回復に努める方針です。
    当社において、職場におけるハラスメントは従業員間だけでなく、当社の従業員によるフリーランスの皆様（契約交渉中の方も含む）への言動も含むものとし、フリーランスの皆様の保護にも努めてまいります。

  2. 禁止されるハラスメント行為の具体例

    当社では優越的な関係を背景として行われる以下の言動を、ハラスメントとして禁止しています。

    ＜パワーハラスメント＞

    1. 隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと
    2. 私的なことに過度に立ち入ること
    3. 業務委託契約上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと
    4. 合理的な理由なく、契約内容とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
    5. 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言・執拗な嫌がらせ等精神的な攻撃を行うこと
    6. 暴行・傷害等身体的な攻撃を行うこと

    など

    ＜セクシュアルハラスメント＞

    1. 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
    2. わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
    3. うわさの流布
    4. 不必要な身体への接触
    5. 性的な言動により、他者の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
    6. 交際・性的関係の強要
    7. 性的な言動への抗議又は拒否等を行ったフリーランスに対する不利益取扱い
    8. その他、他人に不快感を与える性的な言動

    など

    ＜妊娠・出産等に関するハラスメント＞

    1. 妊娠したこと、出産したこと、妊娠又は出産に起因する症状により業務委託に係る業務を行えないこと若しくは行えなかったこと又は当該業務の能率が低下したことを理由として嫌がらせ等をするもの
    2. 妊娠又は出産に関し、法第13条第１項又は第２項の規定による配慮の申出（以下、「配慮の申出」）を阻害するもの
    3. 配慮の申出をしたこと又は法第13条第１項若しくは第２項の規定による配慮を受けたことにより嫌がらせ等をするもの
    4. 妊娠したこと等を理由として契約の解除その他の不利益な取扱いを示唆するもの
    5. 配慮の申出をしたこと及び配慮を受けたことを理由として契約の解除その他の不利益な取扱いを示唆するもの

    など

  3. 相談窓口のご案内と対応手順

    当社含むエムステージグループ（以下、「当グループ」）では、グループ各社の外部相談窓口を各社の親会社である株式会社エムステージグループにて開設しております。
    当グループの従業員によるハラスメント行為があった場合、または「ハラスメントにあたるか分からない」「放置すれば環境が悪化するおそれがある」といった場合も含め、広くご相談を受け付けております。
    フリーランスの皆様がご相談をしたこと、事実関係の確認などに協力したこと、労働局などに対して申出をし、適当な措置を求めたことを理由に、契約の解除などの不利益な取り扱いをされないよう配慮します。一人で悩まずに、どうぞ安心してお問い合わせください。

    株式会社エムステージグループ　ハラスメント相談窓口：soudan@mstage-corp.jp
    株式会社エムステージグループ　プライバシーポリシー：https://mstage-group.jp/policy/

    いただいたご相談については、事実関係を迅速かつ正確に確認します。事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

  4. 妊娠出産、育児、介護などにおける「配慮の申出」について

    当社ではフリーランスの皆様が生活と業務を両立できるよう、法律に基づき、それぞれの状況に応じた必要な配慮を行う手続きを整備しております。 配慮のご希望やご相談がございましたら、各業務委託の発注元部署（担当者）が定める「申出窓口担当者」までお気軽にお申し出ください。周囲の否定的な言動などを解消し、申し出がしやすい環境づくりに努めてまいります。
    当社はフリーランスの皆様と、対等で健全なパートナーシップを築いていきたいと考えております。お気づきの点がございましたら、遠慮なく相談窓口までお寄せください。

    以上

制定：2026年6月18日
株式会社エムステージマネジメントソリューションズ
代表取締役　田中　宏典